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2022.08.28
ブログ
8月も残すところ4日
昨年の今頃は来年こそは明るく元の世の中に戻るだろうと
創造しておりましたが・・・
WITHコロナ。
逆にコロナを上手く活用して前を向くしかありません。
話変わりますが夏の賞与、本日支給致しました。
2019年以来になります。
今回は評価出来る人、会社に必要な人には大いに張り込ませて頂きました。
評価は様々ですが・・・・・
幾ら勤続年数が長くても評価の出来ないスタッフには
ごく平均以下です。それには理由があります。
ごく当たり前の事にはなりますが年数が経つにつれて
何をするかはわかっているはずです。
それにも関わらず言われないと仕事をしない、それは評価には繋がりません。
常に緊張感を持って物事を良く考える、仕上げ上手で上っ面の方も見受けられますね。
評価は自分でするもので無く、周りがするものです。
それと何故か過信している人。
この様なスタッフには昇給も考えられないでしょう。
冬の賞与も出せるよう、経営に努めます。
創造しておりましたが・・・
WITHコロナ。
逆にコロナを上手く活用して前を向くしかありません。
話変わりますが夏の賞与、本日支給致しました。
2019年以来になります。
今回は評価出来る人、会社に必要な人には大いに張り込ませて頂きました。
評価は様々ですが・・・・・
幾ら勤続年数が長くても評価の出来ないスタッフには
ごく平均以下です。それには理由があります。
ごく当たり前の事にはなりますが年数が経つにつれて
何をするかはわかっているはずです。
それにも関わらず言われないと仕事をしない、それは評価には繋がりません。
常に緊張感を持って物事を良く考える、仕上げ上手で上っ面の方も見受けられますね。
評価は自分でするもので無く、周りがするものです。
それと何故か過信している人。
この様なスタッフには昇給も考えられないでしょう。
冬の賞与も出せるよう、経営に努めます。